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迟到早退怎么处理
劳动法规定
迟到早退怎么处理
答:
1. 早退行为通常由用人单位的纪律规章或劳动合同明确规定
。2. 若员工早退违反了上述规定,用人单位可能
依据相关法规和合同条款采取纪律处分
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位有权解除劳动合同,具体情况包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- ...
员工
早退怎么处理
答:
员工早退的,
用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的罚款或者警告等处罚
;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违...
员工
迟到早退怎么处理
答:
员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于...
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退
处罚规定
答:
凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据
:《考勤管理办法》第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,
将取消其当月绩效金
。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。
迟到早退
违反什么纪律
答:
考勤管理方法:1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,
将取消其当月绩效金
;2、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到;3、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚;4、连续2个月以上...
员工
迟到早退怎么处理
答:
该员工多次
迟到早退
,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班
迟到早退
,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度
处理
但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动者有下列情形之一的,...
迟到早退
管理制度是什么?
答:
迟到早退
管理制度是如下:1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天
处理
,超半天按1天处理。2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
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