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解除劳动合同违约金
解除劳动合同
付
违约金
吗
答:
法律分析:员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金
,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单...
劳动合同
解约有
违约金
吗
答:
法律分析:有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的
。大多数劳动合同都有明确的期限协议,当然,劳动合同只有在约定期限后才会终止,但现实中,也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况,单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳...
签了
劳动合同
不想干了要付
违约金
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付违约金
。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...
劳动
法
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:根据法律的规定,
一般情形下劳动合同违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定
,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动者
解除劳动合同
需要赔偿
违约金
吗?
答:
原则上解除劳动合同是不存在违约金的
。只有在两种情形下:1、用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、另一种情形是用人单位在劳动合同...
劳动合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:
解除劳动合同
经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
个人提出
解除劳动合同
用交
违约金
吗
答:
但单位违背了合约有法定过错时,劳动者可以
解除劳动合同
且无须支付
违约金
。若个人在与用人单位约定的培训期内提出要解除劳动合同的,劳动者需要向用人单位支付违约金。或者是因为劳动者个人原由,如严重失职营私舞弊等,从而给用人单位造成重大损害的,提出解除劳动合同时需要向单位支付违约金。
劳动合同违约金
不得超过
答:
依照法律规定,用人单位
解除劳动合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而
违约金
则需一方违约;2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的...
被开除需要交
违约金
吗
答:
根据是《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
用人单位违反
劳动合同
内容员工
解除劳动
关系需要支付
违约金
吗?
答:
解除劳动合同
的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述,劳动合同中如有明确约定需要支付
违约金
的,应当按照约定履行。但是,用人单位不得利用...
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