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解除劳动合同经济补偿金签收
被辞退拿到
补偿金
再签字吗
答:
用人单位解除和劳动者的劳动合同时,是需要给劳动者支付一笔
经济补偿金
的。在支付这笔补偿金的时候,用人单位还会要求劳动者在收到补偿金协议上签字。更多关于支付
解除劳动合同
补偿金需要签字吗的相关知识,接下来我就为您来解答这个疑惑。 用人单位解除和劳动者的劳动合同时,是需要给劳动者支付一笔经济补...
解除劳动合同
证明签字了还可以要
经济
赔偿吗
答:
在《解除劳动合同书》上签字,证明是有人单位与你协议解除劳动合同,应当支付你
经济补偿金
。违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。一、
解除劳动合同书
签字后还有经济补偿金吗? 在解除...
单位跟我
解除劳动合同
,原因写我个人解除劳动合同,并寄了份解除劳动合同...
答:
个人
解除劳动合同
是指用人单位无过错,劳动者自己提出的解除劳动合同,用人单位不需要支付
经济补偿金
,劳动者
签收
就代表认同用人单位的意见。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,属于违法解除劳动合同的需要向劳动者支付
赔偿金
。劳动者不认同用人单位的说法的...
公司发了
劳动合同解除
要
签收
吗
答:
解除劳动合同
证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工
经济补偿金
。主要包括以下情形: 1、试用...
终止
劳动合同
通知书签字以后赔偿
答:
法律主观:如果是单位 单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按
经济补偿金
的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而通知...
企业员工
解除劳动合同
后
补偿金
多长时间发放?
答:
劳动者和用人单位
解除劳动合同
之后,一般公司的补偿金会在一个月会发放。若是公司拒绝支付的,劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益,但
经济补偿金
的金额要根据具体情况决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动合同
终止后,
经济补偿金
最迟多长时间可以领取
答:
试用期
解除劳动合同
通常有如下情况: 1、企业违法解除劳动合同要支付
赔偿金
,赔偿金数额是
经济补偿金
的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资; 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以...
解除劳动
关系领取了
经济补偿
答:
法律规定的
解除劳动合同
的经济补偿分为两种:
经济补偿金
和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后,劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业,这期间劳动者要自己维持生存,同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳动合同解除后的失业引起的,排除伤病等特殊情况,失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
1、企业
解除劳动合同
的,员工
经济补偿金
计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
解除劳动合同
时,如果要给予劳动者
经济补偿
,补偿金额如何计算
答:
一、
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月...
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