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解除劳动合同经济补偿金发放规定
劳动合同
法
经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
补偿金
的
发放
时间有
规定
吗
答:
也就是说,
企业无须在劳动合同解除或终止时立即支付经济补偿金,可以等到员工办理完工作交接之后,再予支付
。企业应当在规章制度、劳动合同和解除或终止劳动合同的协议及通知中,对员工的工作交接作出明确的规定或约定,以便有效地利用好法律赋予的权利,避免相关权益遭受损失。法律依据:《中华人民共和国劳动...
经济补偿金最高不超过12个月
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
经济补偿金
的
规定
答:
二、用人单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
经济补偿金
的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
团州的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3.劳动者...
超过60岁
解除劳动合同经济补偿金
答:
1、根据劳动合同法第四十四条规定,
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金
;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
单方
解除劳动合同
如何
规定经济补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
协商
解除劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同算法公式,用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;2、因病或非因...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
企业员工
解除劳动合同
后
补偿金
多长时间
发放
?
答:
劳动者和用人单位
解除劳动合同
之后,一般公司的补偿金会在一个月会
发放
。若是公司拒绝支付的,劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益,但
经济补偿金
的金额要根据具体情况决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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