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进厂刚签了劳动合同不想干了
进厂签了劳动合同不想干了
可以吗
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可...
与公司
签合同
一天
不干了
,不办理离职可以吗
答:
劳动者与公司签合同一天不干了,
不办理离职是不可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
签了合同
,在试用期内干了一天就
不想干了
,可以直接辞职走人吗?有什...
答:
若用人单位不支付工资或不办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决
。\x0d\x0a\x0d\x0a三、相关法律依据:\x0d\x0a《劳动合同法》第37条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a 第38条...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就
不想干了
可以直接走人么?
答:
法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。
可以与单位协商
,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。
...
签了合同
和保密协议,干了一天
不想干了
,第二天可以直接不来了吗?_百 ...
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进厂签了劳动合同不想干了
可以吗
答:
【法律分析】:进厂签了劳动合同不想干了不可以直接离职,
劳动者可以与单位协商
,协商不成,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者...
进厂不想干了
能随时辞职吗
答:
一、进厂不想干了能随时辞职吗 进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以...
进厂签了劳动合同
做了一天半天
的
,
不想
做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了
不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
进厂签合同
第二天
不想
做了可以直接走吗
答:
法律分析:
不可以直接走人
的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
我
签了劳动合同
,但没有做满一个月,现在
不想
做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律分析签了合同...
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