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刚进就跟厂里签了合同不干了
刚
签了合同不
想
干了
怎么办
答:
1. 法律分析:当您
签订合同
后决定不再继续工作时,您可以与雇主协商以解除劳动合同。2. 在试用期内,您有权随时通知雇主解除合同。3. 若试用期已过,您应提前三十天以书面形式通知雇主。4. 即使在合同期内,您也需要正式提交辞职信,而不是仅口头表达。5. 辞职通知应提前三十天发出,而在试用期间...
进厂签了
劳动
合同不
想
干了
可以吗
答:
【法律分析】:
进厂签了
劳动
合同不
想
干了
不可以直接离职,劳动者可以与单位协商,协商不成,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产...
进厂签了合同不
做了怎么办
答:
签了
劳动
合同
自动去职,如果劳动者无任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不用出经济赔偿金劳。劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,过了试用期以后,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经...
刚跟
一家公司
签了
劳动
合同
,但是现在不想去了,怎么办
答:
跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是不想去了,可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天
就不
想
干了
可以直接走人么
答:
法律分析:第一天
签了
劳动
合同
但是第二天
就不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
进厂签了
劳动
合同不
想
干了
可以吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
刚跟
公司
签了
劳动
合同
,不想
干了
可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
在
工厂
上班
签了合同不
想
干了
怎么办
答:
法律分析:提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。法律依据:《中华人民...
进厂签了
劳动
合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了
劳动
合同
但是做了一天半
就不
想
干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
刚
签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办
答:
【法律分析】:劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字;核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还
没
结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形...
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