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过年老板不让走
过年
离职
不让走
怎么办,说工作没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
过年老板不让
回家怎么办
答:
过年老板不让回家可以与老板沟通处理,也可以向劳动部门投诉处理
。员工请假公司可以不批准的。如果离职也不是非必须提前30天不可,如果领导批准,交接完工作就可以走了,如果领导不批准,你可以提前30天书面通知公司,到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工,旷工公司不能罚款,只是当日没有日工资。根据规...
要
过年
了想辞工回家过年 但是厂里不批 怎么办
答:
1、员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合...
过年
辞职
老板不让走
怎么办
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
也可以在30天以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳...
过年不让
辞职!怎么办?
答:
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职...
过年
辞工了十来天
不让走
怎么办?
答:
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层
领导
批准签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
过年
要回家,
不让走
怎么办劳动法
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”说明法律是
允许
劳动者辞职的,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者要注意保存辞职的证据。如用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
员工
过年
提前几天回去过年,可
老板不让走
,也不给结工资怎么办_百度知 ...
答:
员工
过年
提前几天回家,若根据单位制度提出申请而单位没有任何合理理由拒绝申请不支付员工正常上班工资的,员工可以到劳动部门进行投诉并要求单位支付本人工资。根据劳动法规定,员工正常上班的工资单位是不可以以任何理由进行克扣,因此单位因为员工提前申请回家而克扣工资是属于违法行为,员工可以到相关部门进行...
过年
要提前回家相亲,
领导不让走
怎么办?
答:
对于这个问题,你不要太在意了,
领导不让走
是有道理的,单位里的工作,领导有统筹安排的,你如果提前回家了,你的岗位就需要安排合适的人顶岗,都年终了,每个人都会想早点回家
过年
的,再说你回家相亲的事可以和对方商量一下,到过年时相亲也是来得及的,不要太着急的,还是听领导安排,工作为重。
年底辞职,
老板
拖着,想让我自动走人,我该怎么办?
答:
、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信,不是让他签暑同不同意,而是让他签收。意思送达给公司,告诉我要辞职了,你快安排,一个月后我就可以走了。、公司不签字,可以用录音的形式,或者在公司内部公告栏、
领导
办公室门上等公共场所张贴该辞职申请书的方式取证。、上述...
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