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辞退职工的经济补偿金计入
辞退补偿金计入
什么科目
答:
即此时应计入“管理费用”,贷记“现金”或“其他应付款”等科目
,但不应通过“应付工资”核算。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
辞退员工补偿金
如何入账?
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目
,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取...
解除劳动关系
补偿金计入
什么科目
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用
。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
解除劳动合同
经济补偿金计入
什么科目
答:
法律分析:
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目
。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时...
离职
补偿金计入
什么科目
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用
。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。离职补偿...
辞退员工
补发工资
计入
什么科目?
答:
辞退职工
,如果存在正当的理由,单位应当提前三十天通知,但是如果单位无正当理由的解除劳动合同,应当支付员工一定的补偿费用,法律上称之为
经济补偿金
。 一、
辞退员工
补发工资
计入
什么科目?
辞退人员
补偿工资计入主营业务成本科目。主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、...
辞退员工的补偿计入
那个科目?
答:
一、辞退员工的补偿计入那个科目?
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目
,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。二、辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利2、发放借:应付职工薪酬—辞退福利贷:银行存款(或库存现金)二、...
职工辞退补偿计入
什么科目
答:
职工辞退补偿计入管理科目。根据华律网查询显示,辞退员工所支付的经济补偿金,
先进入应付职工薪酬
,辞退福利科目,然后分配进入管理科目,辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。职工是职员与工人的合称,职工实质就是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括固定期限、无固定期限...
支付
辞退职工的经济补偿金
属于应付职工薪酬吗
答:
法律分析:不属于。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目
,然后分配进入管理费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
工资
补偿金
会计分录怎么做?
答:
企业
辞退员工
所支付
的经济补偿金
先
计入
应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配计入管理费用.企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利,相关账务处理的会计分录如下所示:1、计提经济补偿金时的会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 2、发放经济补偿金时的会计分录为:借:应付职工薪酬-...
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