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辞退员工经济补偿金怎么核算
辞退员工
的
补偿金怎么
算出
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、辞退员工的补偿金怎么算出(1)计算基数:按离职...
公司
辞退员工补偿
计算要
怎么
计算?
答:
如果公司辞退员工征得员工同意,
那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。 一、公司辞退员工补偿计算 《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
辞退员工补偿金怎么
算
答:
1. 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。2. 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的标准
按职工月平均工资三倍的数额
...
合同期内企业
辞退员工补偿金怎么
算
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补...
员工
被
辞退
,
赔偿金
是
怎么
计算
的
?
答:
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。劳动者不...
公司
员工
被
辞退补偿金怎么
算?
答:
一、公司员工被辞退补偿金怎么算?1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
辞退员工补偿金怎么
算?
答:
公司辞退员工补偿金,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
辞退员工
的
经济补偿金怎么
做账?
答:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定,职工薪酬包括辞退福利。其中,辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予
职工的补偿
。因此,企业
辞退员工
,支付给
员工的辞退补偿
可以通过“应付职工薪酬”科目进行
核算
,会计分录为:借:管理费用——...
辞退员工补偿
标准2024
怎么
算?
答:
1、按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付赔偿金,赔偿金标准...
被
辞退的员工补偿
是
怎么
算的?
答:
一、被
辞退的员工补偿
是怎么算的?1、
核算
期间是自入职之日起,到合同被免除之日止。2、
经济补偿金
规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出一个月补偿金。3、如果是属于违法的,因而需求付出
赔偿金
,赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、公司还需付出未...
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