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辞职说要招到人才能走合法吗
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
一、辞职老板说招到人再走合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条(1)依据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
法律分析:这是不合法的
,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当...
辞职
让
招到人
再走合理吗
答:
属于非法辞退
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
在餐饮提前一个月离职,老板
说要
俩个月
才能离职
,或者等
招到人
了
才能走
...
答:
在餐饮行业,员工提前一个月通知
离职
是比较常见的做法。然而,老板要求员工等待两个月或等
招到人
再离职可能是因为担心员工离职会对业务造成影响。尽管老板可能有这样的担忧,但在法律上,员工按照劳动合同法规定的通知期限提前一个月通知离职是
合法
的。根据《劳动合同法》,员工提前一个月通知离职,雇主应当...
我
辞职
了老板
说招到人才能走
,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个...
答:
如果你已经提出离职,
老板说要招到人才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定
,如果老板不让你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后辞职需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
...
辞职
,提前十天已经给老板说过了但是她说必须等她
招到人才能走
...
答:
这个说法是不
合法
的,劳动法规定就是正式员工提前一个月通知单位
辞职
,到时间了就可以走人了,所以等
招到人
是肯定不合理不合法的。
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
1、通常情况下,老板要求
辞职
员工
招到
替代者后再离开是不合理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。这意味着,无论是否找到替代者,劳动者都有权按照法律...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
视频时间 00:57
辞职
老板
说招到人才走
合理吗?
答:
辞职
老板
说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
我
辞工
厂里要让我等厂里
招到人才能
让我走,我还不是正试工这合理吗?
答:
合理吧,毕竟一个萝卜一个坑,你贸然走了,影响了工厂的进度,从人道主义讲就等
招到人
再走,否则拖欠的工资也不能顺利给你。
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