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辞职说要招到人才能走合法吗
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
不合理。根据查询找法网显示,劳动者只要依法提前申请
离职
,到离职日,用人单位就要依法结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
老板
说招到人才走
合理吗?
答:
辞职
老板
说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗?
答:
辞职
老板
说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
辞职
老板
说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗?
答:
辞职老板
说招到人
再走不合理。根据《劳动法》规定,员工
离职需要
提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
辞职需要
提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常
提出离职
,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》第 ...
辞职
老板
说招到人
再走合理吗?
答:
辞职老板
说招到人
再走是不合理的。根据《劳动法》规定,员工
离职需要
提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
辞职需要
提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常
提出离职
,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》...
辞职
老板
要招到人才
让走?
答:
辞职
老板
说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职
老板
说招到人
再走,这是合理的吗?劳动法对此是怎么规定的?_百度...
视频时间 00:00
已经提出
辞职
,领导
说要招到
新人
才能走
答:
这是不
合法
的,劳动者只要依法提前申请
离职
,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
...做收银员一个月想
辞职
但是老板说必须要我
招到人才
让我走,我要怎么...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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