77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后如果要仲裁有效期多久
员工离职后需要
对原单位负责吗
答:
法律分析:不需要,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁追责。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
离职多久
可以申请劳动
仲裁
答:
劳动者
离职后
的一年内都可以申请劳动仲裁。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员...
劳动
仲裁需要
多少时间可以
离职
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
被迫
离职后多久
可以申请劳动
仲裁
答:
劳动者
离职后
的一年内都可以申请劳动仲裁。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员...
离职多久
还能劳动
仲裁
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
工伤鉴定下来了,也
辞职了
,
如
不要求赔偿
多久
不受法律保护
答:
工伤赔偿争议属于劳动争议,应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉讼
时效
为一年,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;工伤赔偿的诉讼时效,自劳动能力鉴定结论作出之日起开始计算。
若
超过诉讼时效,则不受法律保护。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
离职后多久
就不能要双倍工资赔偿了?
答:
2.
仲裁时效
为一年。劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.因为劳动合同法实施条例明确,侵权计算的节点为:自用工之日起满一...
辞职多长时间
原单位还可追责
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,
如果
说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完
了
。仲裁时效期间从当事人知道...
辞职
报告
有效期
过
了
,被公司辞退怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动
仲裁时效
为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
辞职多长时间
原单位还可追责
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,
如果
说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完
了
。仲裁时效期间从当事人知道...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜