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辞职后如果要仲裁有效期多久
离职后仲裁时效期
答:
法律分析:
辞职后
申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。申请仲裁一定一般注意
仲裁时效
。拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议,仲裁时效都为一年,从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算。在申请形式上一般采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且一般按照被...
离职后多久
可以申请劳动
仲裁
答:
法律分析:
辞职后
1年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
离职多久后
不能申请劳动
仲裁
答:
法律分析:
员工离职
一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动
仲裁时效
为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理
了
。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
办理
离职后
还能申请
仲裁
吗
答:
法律分析:
离职以后
还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年,即
离职后
一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
劳动
仲裁有效期
是
多久
答:
劳动
仲裁
申诉
期限
是一年,职工得知自身权益被侵害后,在规定
时效
内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等,都在劳动仲裁的受理范围。
如果
逾期没有申请仲裁的,职工维权的手段只剩下起诉。一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务...
辞职
三年了,还能
仲裁
吗?
答:
法律分析:不能申请
了
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有...
辞职
三年了,还能
仲裁
吗?
答:
法律分析:不能申请
了
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有...
离职后多长时间
内申请劳动
仲裁
答:
离职后
一年内可以申请劳动
仲裁
。劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
员工离职后多久
可以提出劳动
仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请
仲裁
的
时效
期间为一年。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
我拿
了离职
证明,还能
仲裁
吗,
答:
离职后
当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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