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辞职后如果要仲裁有效期多久
申请劳动
仲裁
必须要
离职后
吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
申请劳动
仲裁
必须要
离职后
吗
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
...拿不到工资,申请劳动仲裁最快
要多久
?
仲裁有效期
最长...
答:
5、劳动合同的当事人,应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
如果
超出
了
这个法定的
期限
申请仲裁,则会被认为放弃主张权利的机会。邮件可以做证据(如果不回复的话,要证明你老板收到并打开过邮件,或者用挂号信的方式,递交
辞职
申请)。要尽量收集对你有利的证据,如公司收押金...
劳动
仲裁
真的会被拖好几年吗?这是为什么?
答:
劳动
仲裁
真的会被拖好几年,这是因为劳动仲裁有局限性决定的,因为一般仲裁的
时效
性从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日才开始计算,也就是说可能纠纷在今天已经发生
了
,但是当事人还不知道,那么仲裁的时效性就还没有开始,这也是为什么仲裁一般都会被拖很久的原因,毕竟当事人都不知道有这样一...
自动
离职后
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
自动
离职后
可以申请劳动仲裁,具体的原因如下:1、根据规定没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求...
申请劳动
仲裁
是
离职后
还是在职期间
答:
第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的
时
...
离职之后
还可以申请
仲裁
吗
答:
离职之后
是可以进行劳动
仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动
仲裁
判决书下达后到法院起诉
有效期多久
答:
劳动
仲裁
判决书下达后到法院起诉
有效期
十五日。法律分析劳动仲裁流程是:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成...
劳动
仲裁
一般
要多久
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长
期限
不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民...
劳动
仲裁
后可以直接
离职
吗?
答:
劳动仲裁后肯定可以直接离职。
辞职后
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
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