77问答网
所有问题
当前搜索:
辞工遇到节假日怎么算
我3月30号
辞工
,到4月6号
离职
,中间的清明节放假我有工资吗
答:
劳动者3月30号辞工,到4月6号正式离职,
那么3月30日到4月6日期间的法定节假日,用人单位应该支付劳动者工资
。全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假...
辞工
申请书要提前30天提交,那么这30天如果放假,过星期算不算,就是...
答:
劳动合同中没有对三十天的具体含义作出约定,那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天
。算不算提交当天也要看公司有没有详细规定(有些公司规定辞职申请时间是当天什么时间提交算当天提交,如果是快下班了才提交一般公司不算),如果没有通常情况下辞职申请的具体时间是辞职申请当天至...
遇节假日
工资是顺延还是提前
答:
法律分析:没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定
。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
富士康法定
节假日
后
辞工
有工资没有
答:
你好,
法定节假日本身就是有工资的
。你节日过后再跟主管提离职就可以了,一般富士康人员流动性大,如果是普工办理离职只需要两三天时间,快的话当天就搞定了。
劳动法规定的
辞职
提前30日含周六日吗?
答:
30日包括工作日和休息日!5.3就可以办理
离职
手续了!参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI我
我
辞工
到5月IO号,可以享受法定
节假日
的休息吗
答:
那是肯定的呀,你只要是在法定
节假日
的后面一天还在职的话,那就是可以享受这个假期的,10号已经是假期后的好几天了,享受假期是肯定没有问题的。
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的三倍。法定节假日加班工资的
计算
公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致...
按劳动
辞工
后工资25号发,25号是星期日,能发吗
答:
小厂就发大厂23应该就发下来了
昆山春秋电子,干啦不到一个月,
辞工
啦到时候工资
怎么
领
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
辞工
里面有
节假日
,公司可不可以让员工在节假日之前走
答:
当员工提出
辞职
后,企业有权立即要求员工办理交接手续后离开的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月有法定节假日工资怎么算
离职了法定节假日算工资吗
离职含法定节假日工资怎么算
离职遇到法定节假日怎么算
5月10号辞职五一有薪资吗
五一离职月遇到法定节假日
放假后离职工资怎么算
离职当月碰到法定节假日
离职工资遇到法定节假日