辞工申请书要提前30天提交，那么这30天如果放假，过星期算不算，就是过年放假的时间段。
辞工申请书要提前30天提交，那么这30天如果放假，过星期算不算，就是过年放假的时间段。还有年休假能算这30天里面么？如果不到30天，公司让提前走人，算不算他违约呢？如果是住在公司里，那么公司宿舍的东西必须在离开的当天全部搬走么？公司有权利让我30天到了以后还必须再做几天么？
劳动合同中没有对三十天的具体含义作出约定，那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天。
算不算提交当天也要看公司有没有详细规定（有些公司规定辞职申请时间是当天什么时间提交算当天提交，如果是快下班了才提交一般公司不算），如果没有通常情况下辞职申请的具体时间是辞职申请当天至第30天，也就是说辞职当天是算的。
离职因素分析
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
包括周末，包括各种节假日。
如果提前让你走，是公司违约
你有权利去告公司
辞职以后，所有私人物品必须拿走(属于公家物品不可以携带出去)
如果辞职日期满，你可以可以直接走
如果老板想让你留下接着上班
到时候你可以自由决定(着段时间工资也要来给你)追问
就是说，只要辞职报告打上去，他们批不批都跟我没关系了，我只要到时间走人即可对么？
追答嗯，是的。因为你已经按照要求提出辞职。如果他们没有给你回答，就是默认你辞职。
追问谢谢你
追答不用客气
本回答被提问者采纳汽车配件厂，然后我不想做了，厂里放假1月20到2月12，其中有7天平时补班补过了，5天年年休，然后我想在一月1月19号提交辞职申请，这样2月18号就可以走人了，这样可以么？人事部有权力拒绝么？
追答可以，但是就看领导批不批，如果批了到时就能走，不批还得墨迹
你们厂工资咋样
追问可是合同上说要提前30天，这跟他批不批有什么关系，我只要有证据证明领导收到我的辞职申请书，是不是就可以了，工资4千多一月
追答提前一个月是批了才算，没批不算
追问那员工不是没自由了么？他要是托半年咋办
追答是啊！很麻烦工厂缺人当然不批