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转正没考过就调岗
象屿
转正考试没过
怎么办
答:
延长试用期调岗
。根据查询象屿相关信息得知,转正考试没过延长试用期调岗。试用期满转正考试没有好好准备,考试不合格,那就不能按期转正了,只能延长试用期调岗,或者是直接就辞退。
公司以通过
考试
不过减低工资或者
调岗
进行变相裁员违法吗
答:
(所以单位一个月内没有给你签订劳动合同是需要支付赔偿金的,赔偿金支付标准:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定,“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
...无法通过考核公司的决定是“辞退与
调岗
”,而
转正
后人员是“培训与...
答:
不同的公司,说法不同。
无法通过考核,公司做出辞退与调岗决定不可厚非,但是更多公司是决定延期试用或变相劝退
。转正后决定培训与调岗也没有问题,可能针对实习生。通俗的决定是同意转正。
过了试用期
不
给
转正
,还以
考试
不过为由让你转岗,不愿转岗就叫你填写自...
答:
在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期三个月已过
不
给
转正
,强制
调岗
,怎么办?
答:
第二,利用你实习生的劳动力,创造价值。解决:首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点,前者问清楚缘由,改进优化。后者公司可能也没打算给你
转正
,或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家公司,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q...
在银行入职3个月,
考试不
及格,会影响
转正
吗
答:
在银行入职3个月,
考试不
及格,会影响转正。如果试用期满
转正考试
你没有好好准备,考试不合格,那你就不能按期转正了,只能延长你的试用期
调岗
,因此在银行入职3个月,考试不及格,会影响转正。转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用...
被公司无故调离原来岗位,我该怎么办?
答:
要心态诚挚,原因充裕,思路清晰观点鲜明,文明礼貌温文尔雅,尽最大努力让公司搞清楚目前确定的坏处,更改确定的益处。经过不懈奋斗,也许事儿会出现转折。即便没有改变,你利用了为自身争得支配权的机遇,努力过了,没有遗憾。假如公司
调岗
确定恰当,虽然在你角度观察是无故的,那样以坚定的看法,主动的...
...降为业务助理,单位说只是
调岗
,说业绩考核
不
合格所以调岗,正常吗...
答:
那应该是你业务量
不
够,如果业务量足够,不会让你去做业务助理的,什么岗位对应什么薪资,应该也是合理的。如果自己认为不合理,可以辞职另寻更好的。
突然
调岗
,我该怎么办?
答:
第三:还有另一种情况,就是领导给你
调岗
纯粹是为了考察你。要知道,有些领导想要提拔重用一个人时,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层岗位调一调,目的是为了看看这人是否踏实稳重,值得托付。所以,就算被调往
不
如原来的岗位,也要沉住气,尽快融入新环境,然后努力将新工作做好就可以,让...
转正
之后还能被
调岗
吗
答:
法律分析:1、发现员工
不
能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
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