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入职转正后调岗
转正之后
还能被
调岗
吗
答:
法律分析:1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。法律依据:《中...
转正后调岗
还有试用期
答:
法律分析:
调岗
后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。 调岗属于变更劳动...
入职后
工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
刚
入职
被调动是什么原因 一般公司是不会让员工随便
调换岗位
的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但...
已经过了试用期,收到
转正
单
之后
企业要求
调岗
答:
调整岗位
属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
转正
一个月发现工作不称职,如果辞退或
调岗
可以吗?
答:
1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
转正后
岗位晋升了或者岗位异动了,这样需要重新签合同么?
答:
按照合同约定安排的职务,不能随便更改。
转正后
岗位晋升了或者岗位异动了,应与员工重新签订或者变更劳动合同,双方协商一致后,才可以
调整岗位
。按照《劳动合同法》第十七条:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容...
入职后
领导安排和面试的岗位一样,但实习
后调动岗位
应该怎么做?_百度...
答:
公司会在最短的时间内让你熟悉各个部门的基本操作,为你
以后
的领导工作做铺垫。如果你觉得公司进展顺利,你能学到很多东西,那就留下来展示自己,多做事,少说话,少抱怨,做一个乐观向上的员工。如果你觉得转移是冲着你来的,你受不了,那就转移到你觉得更好的事情上去。为了培养综合型人才。还有一些...
转正后
被
调岗
工资不一致能辞职
答:
劳动者
转正后
被
调岗
工资不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
...通过考核公司的决定是“辞退与
调岗
”,而
转正后
人员是“培训与调...
答:
不同的公司,说法不同。无法通过考核,公司做出辞退与
调岗
决定不可厚非,但是更多公司是决定延期试用或变相劝退。
转正后
决定培训与调岗也没有问题,可能针对实习生。通俗的决定是同意转正。
一个新员工
入职
本公司,一个星期后,感觉岗位不适合,想
调岗
要走什么程序...
答:
一般情况应该查一下你们公司的制度,因为每个单位的流程都是不同的。或者你咨询公司人资部门的人员。一般的流程包括:向本部门领导提出申请,部门领导签署同意意见后报公司人资部门。人资部门沟通协调(工资也需要调整),公司领导研究批准,修订劳动合同,岗位交接。个人观点,仅供参考。
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