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转正后调岗是什么意思
已经过了试用期,收到
转正
单
之后
企业要求
调岗
答:
调整岗位属于变更劳动合同内容
,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
调岗
和轮岗的区别
答:
1、工作轮换调岗后,往往由于对业务的不熟悉,而带来不适应和工作效率下降
2、工作轮换调岗后,由于员工对新岗位的不熟悉,需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能,因此增加了培训费用 3、工作岗位的轮换调岗是全局性的,往往牵一发而动全身,这增加了管理人员的工作量和工作难度 工作轮换调岗的优缺点 优点:丰...
用人单位的
调岗
必须达到
什么
的标准
答:
调岗,
换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更
,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫...
延长试用期1个月后刚刚
转正
就被通知项目延后降薪
调岗
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
领导安排我换岗位,
是什么意思
?
答:
比如自己被
调岗
的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及其他部门情况 在调查自己被...
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动
是什么
原因
答:
2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就辞职。刚入职被调动
是什么
原因 一般公司是不会让员工随便
调换岗位
的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现...
转正后
是否可以
调岗
答:
你好,当然可以。只要你们领导同意就可以随时的
调岗
。1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。
领导给我
调岗是
好事还是坏事?
答:
被调岗要看
调岗之后
的岗位是否适合自己,适合的话就是好事,不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职,这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,简单来说不仅仅影响自己工作效率,还会影响自己的面子。明升暗降为了做...
央企,实习三个月后离
转正
差几天突然
调岗
!!!?
答:
调岗是
用人单位的管理权限,劳动者是接受用人单位的管理,这个无可厚非。前提是调岗没有给劳动者造成明显的不便,这里的“明显不便”是指调岗后履行劳动合同的困难程度。对于你来说,先弄清楚自己的法定主体资格是否符合,符合劳动者法定主体资格,那么签订的是劳动合同,受劳动法律法规的调整。然后看劳动...
单位要给我
调岗
,但是我不想换岗位,该怎么办?
答:
如果只是帮忙那么做2天打发下最后告知自己不擅长即可。如果是整个岗位取消或者觉得你不能胜任岗位,那么就需看你自己意愿,如果真不想做其他的,可以直接提出来我应聘的岗位是这个且已经
转正
,针对新的岗位我没有想法也不能胜任,如果觉得不合适就走n+1赔偿走人。以上是针对楼主所说的
调岗
问题的一些看法...
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