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转正时公司要求降工资
转正时
可以
要求
调薪吗
答:
试用期的工资是
转正后工资
的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的...
转正降工资
合法吗
答:
法律主观:公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
试用期
转正
降薪合法吗
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多
企业
采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数...
面试
的时候
是2900,
转正
之后
公司
为了调统一把我的
工资降
到2800这样合理吗...
答:
你好,从道理上来说不是很合理,但是
公司
为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。
转正
前
公司
提出给我转岗并且降薪?
答:
首先如果转正前公司想辞退你只需要提前通知你就可以了
。三天所以整体上来说可能是感觉你的能力不符合现有的岗位职责或者说想留住你但是工资之前给的有点高。如果你觉得有发展前景并且愿意在这个公司干活可以继续留下否则的话建议你换一家工作单位。
实用期结束,
公司
却说
转正后
的
工资要
比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向
公司要求
说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
前
公司要
给我降薪
视频时间 01:12
校招生
转正
前降职、降薪合理吗?
答:
其次,试用期满自动“
转正
”,无需公司同意,
薪资
待遇等按照合同约定来,没有法定事由或者是合同约定的情况,公司不能随意解除合同,否则承担责任。如果试用期满
后公司
没有按照合同约定的薪资待遇给你,你可以单方解除合同,
要求
单位赔偿损失,一般就是补足差额,工作半年以上可以要求支付经济补偿金,...
公司
以
降低工资
赶人怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并
要求公司
支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司降工资
合法吗
答:
公司降工资
是不合法的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资时
,必须与员工协商一致;2、双方达成协议
后
,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
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