77问答网
所有问题
当前搜索:
转正后工资和约定不一样
转正工资与约定不
符怎么谈
答:
转正工资与约定不
符应该具体问题具体分析:1、如果合同上约定
了工资
,而公司没有足额支付,你完全可以要求补足。2、如果被拒绝,可以随时提出解除劳动合同,并要求补足工资、支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
特岗
转正后
为啥
工资
都
不一样
答:
特岗
转正后工资
都
不一样
是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制后,工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好,工资变化不大,可能和特岗时期的工资状况持平。特岗教师实施范围:2020年中央特岗计划实施范围与2019年相同,具体为:集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫...
特岗
转正后
为啥
工资
都
不一样
?
答:
特岗
转正后工资
都
不一样
是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制后,工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好,工资变化不大,可能和特岗时期的工资状况持平。特岗教师实施范围 2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同,具体为:集中连片特殊困难地区和中西部国家...
特岗
转正后
为啥
工资
都
不一样
?
答:
特岗
转正后工资
都
不一样
是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制后,工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好,工资变化不大,可能和特岗时期的工资状况持平。特岗教师实施范围 2020年中央“特岗计划”实施范围与2019年相同,具体为:集中连片特殊困难地区和中西部国家...
...谈好的
工资
是7000。试用期6000,说是
转正后
调整,试用期过后也没调整...
答:
1
、谈好的
工资
是7000。试用期6000,试用期过后也没调整到7000。如果你有相关证据的话,可以要求用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者
约定不
...
劳动合同只
约定了
试用期工资为4000元,那么
转正后工资
是多少?
答:
转正后工资
需要重新去谈,一般都会加一点。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更...
试用期
工资和转正后工资
的差额,是否应该补发?
答:
试用期间的福利待遇:
1
、工资:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定...
转正不
涨
工资
合理吗
答:
没有
转正工资
必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。如果员工的工资是按照劳动合同
约定
的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工
转正之后
并不需要涨工资的。是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定,按约定...
面试时没说明
转正后工资
,是否转正后工资就
与
试用期
一样
呢?
答:
1
、劳动合同法里规定,试用期
工资不
低于正式工资的80%,所以
转正后
如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定
的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同
工同酬。
试用期结束可以重新谈
工资
吗
答:
一、正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期
薪资不
能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是
约定了转正薪资
,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转正薪资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜