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请假扣除工资算法
请假扣工资的计算方法
请假扣工资如何计算
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
劳动法规定请事假如何
扣工资
?
答:
至于单位
扣工资
是否合理,提供如下
计算方法
供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应...
劳动法
请假扣工资
的
计算方法
答:
请假扣工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
上班
请假扣工资
怎么算
答:
企业在处理员工上班
请假扣工资
时,应该遵循以下的处理方法:1、根据规章制度或劳动合同的约定执行:企业应该根据公司内部的规章制度或劳动合同的约定执行。如果规章制度或劳动合同中约定了请假扣工资的具体计算方式和标准,企业应该按照约定的方式进行处理;2、与员工协商处理:如果规章制度或劳动合同中没有约定...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算方法
如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
劳动法
请假扣工资
的规定
答:
关于劳动法
请假
如何
扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天
扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
公司请事假怎么
扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定
请假扣工资
标准是这样的:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假扣
的是
扣除
社保之前的
工资
吗
答:
法律主观:不用。
请假
是按照基本
工资
加补贴为基数来计算的,所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家...
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