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请假天数怎么扣工资
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
上班
请假工资怎么扣
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
一般
请假扣工资怎么
算
答:
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,
用人单位不得扣
...
上班期间
请假扣工资
的规定到底是
怎么
算?
答:
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)
,剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
国家
请假扣工资怎么
算
答:
请假一般不扣工资
。如果请的是事假,则当天不算全勤,不计算工资;当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数。
若是病假,一般为平均日薪的70%
;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工
请假怎么扣工资
的?
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪
天数
为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么扣工资
员工
请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪
天数
。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工
请事假
一天,用人单位通常会
扣除
当天的
工资
。2. 以
月薪
5000元为例,计算日工资需将月工资除以月计薪
天数
,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
以下是一些常见的
扣工资
计算方式:1、按照
请假
时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
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