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请假扣双倍工资违法吗
请假扣双倍工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请假扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
法律分析:如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,
是违法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事...
请事假扣双倍工资
并加班是否
违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
请假扣双倍工资不符合规定
。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
周末
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。比如迟到
扣工资
时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
请假
一天扣200
合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:
请假扣
工资的制度本身是合理的,但是所
扣工资
需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能
扣除请假
期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。
双倍工资扣除
是对员工权益的侵犯。
双倍扣除
导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是
违法
的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并
合法
地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
旷工一天
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:
请假
只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不
合法
,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
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