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请假扣双倍工资违法吗
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:
请假扣
工资的制度本身是合理的,但是所
扣工资
需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
请假
一天扣200
合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
一般公司员工
请假
会
扣双倍工资吗
答:
员工
请假
,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
请问在公司上班正常
请假扣工资
劳动法有规定吗?
答:
企业老板要相信,员工跳槽不是一件好事,是严重影响到企业发展的一个重要因素。只有员工违反公司规章制度时,按照规定
扣除工资
理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位
违法扣
工资,不能因
请假扣双倍工资
,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身
合法
权益。此外,企业因...
旷工一天
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:
请假
只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不
合法
,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
请假扣
三天
工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不
合法
的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。终上所述,无论是哪种情况的
请假
,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天
扣双倍工资
的是个
违法
...
工人上班
请假
厂方
扣双倍工资
怎么办
答:
属于克扣职工工资,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事
请假
,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,
扣除
二
倍工资违法
,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
周末
请假扣双倍工资
合理吗?
答:
劳动者周六周日
请假扣
3
倍工资
是不合理的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
我正常
请假
,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的
双倍工资
,请多
答:
不
合法
。正常情况下,
请假
的确
扣除工资
,但是没有 加倍
扣工资
的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
请假
一天扣200
合法吗
?
答:
觉得
请假
一天扣200是不
合法
的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
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