77问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣双倍工资违法吗
请假扣双倍工资
怎么举报
答:
向工会投诉,向劳动部门投诉。1、向工会投诉:所在公司有工会,可以向工会反映此问题。工会会帮助会员争取权益,并对雇主施加压力,使其遵守劳动法。2、向劳动部门投诉:可以向所在国家或地区的劳动部门或劳工部门投诉。这些部门会对投诉进行调查,并采取适当的行动来保护员工的权益。
没签劳动合同
请假
被
扣工资
了
答:
一、没签劳动合同
扣工资
怎么办? 没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的
双倍工资
以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动法...
事假
请假
一月,
扣除
事假之前
工资
合理吗?
答:
劳动者
请事假
,
扣除
之前的
工资
不合理。请事假的劳动者没由提供劳动,用人单位可以不支付事假期间的工资,但是用人单位克扣事假以前的工资属于
违法
克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
员工
请假
两小时 扣半天
工资
合理吗
答:
员工
请假
两小时 扣半天
工资
是不 合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
法定假日
请假扣工资
合理吗?
答:
1、法定假日
请假扣工资
是不
合法
的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
生病
请假
不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假扣双倍工资
不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述是小编对生病请假不批准按旷工处理
合法吗
做出的相关回答,希望可以...
...前后
请假
,公司规定扣平时
两倍工资
,这种制度
合法
么?
答:
您好,工资应该是这样算的。节假日期间工作,工资应为平时的300%,也就是三倍。比如你正常 一天的工资是 100,那么节假日期间就应该是 300.
请假扣
工资应该是扣除当天的底薪,如果是双倍工资就
扣双倍工资
,如果按3倍工资算,就应该扣3倍工资。当然,如果按正常工资算的话 扣你2倍工资就是不合理的了...
不
请假扣双倍工资合法吗
答:
不
请假扣双倍工资
不
合法
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)...
调休扣周末
双倍工资合法吗
答:
法律主观:不
请假扣双倍工资
不
合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以
扣除请假
工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
职工
请假
要
扣双倍工资吗
答:
一般公司员工请假,不会
扣双倍工资
。具体
请假工资
按照以下标准发放:工伤假工资 :职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜