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请假休息不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法吗
答:
违反
。律师解析 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证 请点击输入图片描述(最多18字)明、履行请假手续,用人单位就必须批...
请假不批违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
不允许员工
请假违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
不允许员工
请假违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
请假
领导
不批准
合法吗
答:
请假领导不批准的合法性如下:
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,劳动者可以向劳动行政部门投诉
;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导不批准时,劳动者可与用人单位协商,协商不...
请假不批违反劳动法吗
答:
法律分析:这需要看具体情况。如果是事假,企业可以
不批
,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等,企业不批属于
违法
。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条第一款第五项:劳动合同中要具备工作时间和
休息
休假的条款。《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过...
请假不批违反劳动法吗
答:
请假不批违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有
休息
休假的权利,公司应当合理地
批准劳动
者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
请假
公司
不批
合法吗
答:
违法
,职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
就相当于
违反
了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除
劳动
合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
请假不批违反劳动法吗
答:
3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。可以根据具体情况,由本单位行政领导
批准
,酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等...
请假不批
算
违法吗
答:
法律分析:不
违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
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