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试用期陷阱案例
试用期
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陷阱案例
分析
答:
案例
1:
试用期
即将结束被莫名辞退 “我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作,面试时,人事部主任答应,试用期一个月,之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说,在试用阶段,小夏每天工作时间都在8小时以上,经常加班。“当时心里觉得,单位会看我这一个月的表现来决定录不录用,所以我比较努力,但...
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期
不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求...
劳动合同中的
试用期陷阱
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超过法定标准的试用期,在超过法定...
用工单位
试用期
成了廉价劳动力的
陷阱
答:
用工单位
试用期
成了廉价劳动力的
陷阱
试用期是最不稳定的阶段,试用期的工资可多可少,可有可无;试用期一到,单位可以留用,也可以不留用。一些招聘单位利用试用期使用廉价的劳动力,商场将试用期巧妙地安排在销售黄金期,等这个繁忙的黄金期过了,商场大赚一把后,员工的试用期也就到了,还有一些用...
求职需谨慎,
试用期陷阱
都有哪些?
答:
试用陷阱
有些企业在招聘时没有明确告知
试用期
,因为试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅增加。然而,当试用期即将结束时,企业会以各种理由解雇求职者。如果在企业试用期时间过长,不仅会给求职者造成很大的经济损失,也不利于求职者的职业发展。如何避免:在你决定去这家公司之前,最好找这家...
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
答:
劳动合同书不满意三个月不承诺实习期。所以如果你的
试用
承诺假如违反规定,则用人公司当付款赔偿金。用人公司通知你不予转正。企业与本人往往承诺实习期,从某种程度上是为了确保公司的合法权利,如果企业在实习期发觉职工存有不可录用的限制性条款,或是胜任不了所录取岗位的工作中,则公司可以对员工不予...
毕业生
试用期陷阱
有哪些
答:
【
试用期陷阱
】毕业生试用期陷阱有哪些如何避免试用期陷阱陷阱一:试用合格再签订劳动合同先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
职场求职
陷阱案例
分析
答:
试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无...
收集典型
案例
,谈谈应届毕业生如何规避求职
陷阱
答:
案例
4:偷换“
试用期
”概念 小罗是北京师范大学的大四学生,她四处投递简历,寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话,该出版社表示,如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话,双方就可以正式签约。小罗想,在求职的高峰时期去实习的话,将错过不少其他求职机会。而且,如何定义“表现得令人满意”也存在...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
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