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三个月试用期是不是坑
三个月试用期是不是坑
答:
三个月试用期不是坑
。三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期转正要满足以下流程:1、填写《...
三个月试用期是不是坑
答:
试用期3个月是正常的
。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。试用期间的注意事项 1、同一个用人单位与劳动...
你被坑了吗?
试用期三个月是不
合理的!
答:
也就是说,
如果是签了3年以下的劳动合同,那么试用期3个月是不合理的,是不符合法律规定的
!!!那么如果你签了3年以上固定期限的劳动合同,那么试用期3个月是合理的,是符合法律规定的!因此,大家签劳动合同的时候一定要看清楚,大部分人一般劳动合同都是低于3年的,所以如果公司要求试用期3个月,...
国企
三个月试用期是不是坑
答:
不是
。一般来说国企的试用期就是三个月左右,是为了能过更好的了解员工工作能力,了解员工是否可以胜任公司职位。
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
答:
劳动合同书不满意
三个月不
承诺
实习期
。所以如果你的试用承诺假如违反规定,则用人公司当付款赔偿金。用人公司通知你不予转正。企业与本人往往承诺实习期,从某种程度上是为了确保公司的合法权利,如果企业在实习期发觉职工存有不可录用的限制性条款,或是胜任不了所录取岗位的工作中,则公司可以对员工不予...
试用期
时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
下面我们就来聊聊,这职场
试用期间
的五个“大坑” 一:试用期的期限 试用期到底应该是多久,有1个月的,有
3个月
的,还有6个月的。那么到底有什么说法呢?其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来决定的。 1:当劳动合同期限满一年以上不满三年的时候,
试用期不
得超过
三个月
。 2:三年以上固定期限和无固定期限的...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
视频时间 00:30
...那边说有
三个月
的
试用期
,我想知道靠不靠谱?
答:
冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团,TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。自称在网上看到你的简历。给你个电话/手机/QQ/邮件就说你被录取了,叫你去外地面试/培训/实习/
试用
/体检。。。电话号码经常是:0769(东莞),0751(韶关),0752(惠州),0760...
有些公司
实习期
长达
3个月
甚至6个月,这究竟是为何?
答:
对公司人才的培养也是很实用的。第三个,让员工更为了解公司有许多的员工都表明,自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式,转正定级以后才发觉公司的
坑
较为深,到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。
试用期3个月
,也是让员工更为的了解公司的公司文化,假如员工认同公司得话,他也会...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
在
试用期
一个月
三个月
六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉,投机弄权,什么都不...
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