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试用期陷阱的预防措施
求职的大学生如何
预防试用期陷阱
答:
与用人单位直接联系时,
要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,一定要提高警惕,增强辨别能力,确保自己的合法权益不受侵害
。二、当心“搜刮式试用期”。有一家饭店,一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员,招聘时规定薄薪试用3个月,期满加薪。然而不到3个月,大部分人员就都被解雇了。随后,该...
如何
防范试用期的
法律
陷阱
答:
要防范试用期的法律陷阱,
劳动者和雇主都应明确各自的权利和义务,严格遵守劳动法的规定,并在试用期内进行合理的约定和沟通
。试用期是劳动关系的特殊阶段,对于劳动者和雇主都存在一些法律陷阱。试用期是雇主和劳动者相互了解、协商选择的过程。以下是防范试用期法律陷阱的一些建议。对于劳动者来说,首先要...
如何避免
试用期陷阱
答:
【试用期陷阱】毕业生试用期陷阱有哪些如何避免试用期陷阱
陷阱一:试用合格再签订劳动合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
应届生如何
预防
求职
陷阱
答:
应届生预防求职陷阱的技巧如下:
1、了解法律法规:首先
,应届生需要了解国家关于劳动法的相关规定,以便在求职过程中保护自己的权益。例如,要明确试用期的时间、工资待遇、社保缴纳等规定。2、仔细阅读招聘信息:在求职过程中,应届生应该仔细阅读招聘信息,了解招聘公司的背景、职位的要求和待遇等信息。如果...
试用期
被炒当心求职
陷阱
答:
案例1:
试用期
即将结束被莫名辞退 “我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作,面试时,人事部主任答应,试用期一个月,之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说,在试用阶段,小夏每天工作时间都在8小时以上,经常加班。“当时心里觉得,单位会看我这一个月的表现来决定录不录用,所以我比较努力,但...
试用期
内应注意哪些
陷阱
?
答:
2、要求毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立
试用期的
目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限,这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时,都不需承担违约责任。3、在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在
试用期间
被证明不符合单位的录用条件的,用人...
如何规避求职
陷阱
答:
陷阱
一:招聘单位收费 如果有公司上来就让你先交费用,很有可能就是趁火打劫的骗子公司。求职者在应聘时,如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,尤其要保持警惕,因为不少皮包公司就是看重求职者心急,借着招聘会骗钱。 陷阱二:招聘单位“无限期试用” 依据有关规定,
试用期
人员底薪通常是正式员工的四...
求职中常见的试用陷阱是什么样的?在求职过程中遇到
试用陷阱怎么
办?
答:
警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。规范的中介机构会有文字性的备案和协议,所以求职者在选定职业办理手续时,要注意是否有文字性的备案和求职者与机构签定的协议条款,机构宣传、承诺的职业内容是否明确在协议中,并加盖公章。警惕“试用”
陷阱试用期
原本是在劳动合同的期限...
大学生求职如何规避
陷阱
答:
2、招聘时设下薪酬
陷阱
(1)先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。 (2)应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?
试用期
待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。 3、粉...
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
答:
依照劳动法的规定,在实习
期
,员工只要他提早三日通告用人公司就能解除劳动关系,用人公司只需证实不符录用条件,还可以解除劳动关系,并且既没有三日或者三十日的时间也要求,从这个实际意义上去了解,只需要在实习期,其实就是用人公司是随时可以解除劳动关系的,并且无须给予经济补偿金。但这个企业不仅给予...
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