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试用期辞职只发基本工资
试用期
没过
辞职
有
工资
吗
答:
试用期没过辞职有
工资
。试用期没结束离职有工资,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司...
之前的公司规定
离职
就
只发放基本工资
,这点忍它了,但是做到24号早上离...
答:
1、无论是否自动
离职
,只要你正常提供了劳动,公司就应该按约定的
工资标准
向你
发放工资
。2、日工资计算方式=约定的月工资标准/21.75天,按30天计算没有依据。3、估计你公司存在克扣工资情形,你可以要求公司给予你经济补偿。4、估计你公司可能还存在未与你签订书面劳动合同情形,你可以自第2个月起主张...
试用期
七天
内离职
有
工资
吗?
答:
不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商
发工资
的具体时间,正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一
发放
。另外,在
试用期离职
的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是...
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
试用期辞职工资
可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行
发放
的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。如果签了合同,试用期...
试用期
自己
辞职工资
如何
发放
?
答:
公司是这样做是合法的,
试用期
过后才会签劳动合同,一般来说法定假日工资是三倍,但这个到底下公司就不好说了,至于
工资发放
,普遍时工作下个月十五发的,试用期国家规定是提前三天就可以打
辞职
报告,但是跟前面一样这是国家规定,到公司,有的是按国家规定来,但有的就会让你提前一个月的,希望能够帮...
新员工没干几天就
离职
,该不该
发工资
?
答:
应该
发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
试用期辞职工资
什么时候发
答:
试用期辞职
可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有
工资
。参考法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期辞职
后后多久
发工资
答:
试用期辞职
后,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问在
试用期间辞职
的,
工资
应该一次性给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
一、劳动者在
试用期辞职
,用人单位应当给劳动者一次性结清
工资
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,...
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