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试用期最长不得超过多久
《劳动合同法》规定,
试用期最长不得超过
( )。A.1个月B.3个月C.
6个月
...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
...劳动合同
可以
约定试用期,但
试用期最长不得超过
多少?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
试用期最长不得超过多久
答:
法律分析:试用期最长不得超过6个月
。根据我国法律规定,可以按照合同期限长短确定试用期,如果签署劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过六个月;如果签署劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过30天;如果劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过60天。劳动者在试...
根据有关规定职工的
试用期最长不得超过多长时间
答:
法律分析:对于职工的试用期最长不得超过六个月
。根据劳动合同的相关规定,对于劳动合同期限限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以由此可知试用期的最长期限六个月...
劳动法规定
试用期
是
多久
答:
还特别规定:劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月
。另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
员工
试用期最长不能超过
几个月
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,...
根据《劳动合同法》规定,
试用期最长不得超过
()。
答:
【答案】:C 民法常识。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。因此,本题答案为C。
试用期最长不能超过多少天
答:
试用期最长不能超过
六个月
。劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期:1、以...
事业单位
试用期
的期限是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同
试用期
一般
不得超过
多少?
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,...
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