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试用期最长不得超过多久
...劳动合同
可以
约定试用期,但
试用期最长不得超过
( )。
答:
【答案】:B 我国《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过
六个月。”故正确答案为B。
劳动法
试用期最长不超过多少时间
答:
法律分析:劳动合同
试用期最长不
超过三个月以上不满一年的,试用期
不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
根据《劳动合同法》,
试用期最长不得超过
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,
试用期最长不得超过
六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期最长不超过
几个月
视频时间 01:33
劳动者
试用期最长不能超过
多少个月
答:
法律分析:劳动者
试用期最长不能超过
六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
试用期最长
时间是
多久
答:
综上所述,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。综上所述,
试用期最长不得超过
6个月。对于不同的劳动合同,是有不同的试用期的,...
劳动法规定
试用期最长不得超过
答:
最长不得超过
六个月。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期最长不超过
几个月
答:
一、
试用期最长不
超过几个月1、试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一个用人单位不得与劳动者约定两次试用期,也不得无故延长...
劳动合同
可以
约定试用期。
试用期最长不得超过
( )个月。
答:
【答案】:B 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不得超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
试用期最长不超过
几个月
答:
Ad爱生活 2023-11-18 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 ...
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