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试用期最长不得超过多久
劳动法规定
试用期多久
?
答:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,
试用期最长不得超过
六个月。关于试用期的相关知识:1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2...
职工的
试用期最长不得超过
答:
法律分析:用人单位与劳动者约定试用期的,
试用期最长不
超过6个月。用人单位可以和劳动者约定试用期的,而我国法律对劳动者在试用期间的权利保护作出了规定,用人单位不得滥用试用期,侵犯劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超
...
职工的
试用期最长不得超过
几个月
答:
一、职工的
试用期最长不得超过
几个月1、职工的试用期最长不得超过6个月。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。2、法律依据:《中华...
法律规定
试用期最长不超过
( )。 a3个月 b1个月 c6个月 d12个月_百度...
答:
法律分析:
试用期最长不得超过
6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
劳动合同法 规定 劳动合同
可以
约定
试用期
但
最长不得超过
几个月
答:
由于
试用期间
用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 ;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后,才能与劳动者 解除劳动合同 。所以,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即, 劳动合同期限 在六个月以下的,
试用期不得超过
十五日;...
根据有关规定职工的
试用期最长不得超过多长时间
答:
法律分析:对于职工的
试用期最长不得超过
六个月。根据劳动合同的相关规定,对于劳动合同期限限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以由此可知试用期的最长期限六个月...
试用期最长可以
约定
多久
时间?
答:
试用期最长不得超过
6个月。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动法规定
试用期不得超过
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、劳动法规定试用期
不得超过多长时间
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过
6个月。”...
法律规定
试用期最长不超过
几个月
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
试用期最长
时间不
超过多长时间
?1、3个月劳动合同1年,试用期
不能超过
1个...
经济法
试用期最长不超过
几个月
答:
综上所述,试用期期限是包括在劳动合同期限内的,同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候,需要结合劳动合同的期限,一般最长是6个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过
六个月。
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