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试用期可以延迟多久
延迟
转正
最多不超过几个月
答:
法律分析:用人单位对员工延迟转正是不合法的,
按理说一个月都不行
。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期
不得超过15天;一年的试用期不超过30天
;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,试用期不得超过...
延迟
转正
最多不超过几个月
答:
法律主观:用人单位对员工延迟转正是不合法的。
用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的
。延长必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行,试用期最长不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年...
试用期可以延迟
吗
答:
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
延迟
转正违法吗
答:
一、延迟转正违法吗 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动合同法第19条第1款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
一般公司
延迟
转正是意味什么
答:
法律分析:公司是不
可以推迟
转正的。劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
推迟
一个月转正合法吗
答:
推迟一个月转正不合法。用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期
不得超过15天;一年的试用期不超过30天
;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,...
试用期可以延迟
吗?试用期的工资该如何计算?
答:
试用期的时间是有着最长的时间限制的,据说最长的时间是
6个月
,也就是说一个公司无论签订的这个劳动合同是多久的劳动合同,最长的试用期不能超过6个月。而且试用期间本身的基本工资和正式员工应该是差20%左右,当然的也可以完全一样。试用期本身最长不能超过6个月,因为公司有各种各样的说法,试用期和...
试用期内工作出错公司权
延迟试用期
吗?
答:
劳动者试用期内工作出错,公司是没有权
延迟试用期
的,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意延长的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个...
试用期
三个月后被
延迟
转正合法吗
答:
试用期三个月后被延迟转正合不合法需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
,否则违法。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,否则违法。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,否则违法。4、试用期的时间由...
延迟
转正最多不超过几个月
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