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试用期可以延迟多久
试用期
公务员休产假会
延迟
转正吗
答:
试用期
公务员休产假要
延期
转正。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不...
领导要
延迟
我的
试用期
,怎么办?
答:
试用期满,达到用人方的要求则留转正加薪,达不到走人。延长时限不
能
合乎情理,只是为了不加薪的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的单位,福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力,
试用期间
是双方互相磨合期...
公司本来说好
试用期
3个月.三个月后却找理由
延期
转正这合法吗?如果不合...
答:
1 单位在
试用期
就应该与你签订劳动合同,为你缴纳社会保险,它违反了《劳动合同法》的第10条;2 试用期3个月.三个月后却找理由
延期
又违反了第19条;3 关于你的试用期工资你根据第20条计算一下;4 成都的最低工资标准你
可以
到当地的劳动保障部门进行咨询;5 公司还以服装费的名义收取我300元,...
副处
试用期
转正
延迟
答:
不能。试用期满,不
能延迟
转正。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。试用期,期满之前,员工符合公司要求,需要提前15个工作日,进行转正流程,完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险,也能增加员工...
一般公司
延迟
转正是意味什么?
答:
转正
延期
意味着你在
试用期
之间表现不够好,意味着你暂时不能转正,也意味着你有被除名的可能。为什么要有试用期,就是因为有些人在试用期内不适应工作。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
被延长一般都转正了吗
答:
这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工,且不
能
证明员工究竟哪些地方不符合要求,属于无故辞退员工。这种情况下,存在非常大的法律风险,员工
可以
要求单位支付双倍经济赔偿金,即一个月工资标准的经济赔偿金。公司
延迟试用期
,员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司,申请...
...入职时间是12月1日,马上转正了。说让我
延迟
一个月?会有什么样的结果...
答:
劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你单位
延迟试用期
属于违法,应该从你试用期结束之日视为转正日期。
公司延长
试用期
然后辞退员工违法吗?
答:
二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,需要对劳动者进行经济补偿 既然公司
试用期
过后,才通知你
延迟
转正试你离职,用人单位建法了,按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿,而你只工作了三个月不足半年,按半年算,2N就是一个月工资的补偿,同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同,那么还需要...
三个月的
试用期间
因病二个月没上班,需要延长试用期吗?
答:
需要的哦,但主要看公司的规章
试用期
无故被延长,要不要找领导疏通?有什么方法能解决问题?
答:
领导要
延迟
时间我自己的
实习期
,该怎么做?我能更加努力工作中,让领导看到我的勤奋,争得早日帮我转正定级。假如领导帮我增加的实习期,这代表着领导对我工作并不是非常令人满意,但基本上不能接受。再给我一个月的机遇,我务必更加努力,让领导
能够
更好地了解我,认识我。在工作场所,领导者一般会将...
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