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员工试用期能否延长
员工试用期
不合格
能否延长
试用期
答:
法律分析:如果
员工
在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以员工在
试用期间
被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
员工可以
主动申请
延长试用期
吗
答:
法律分析:可以
。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工
的
试用期可以延长
吗
答:
一般是试用期不可以延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。 一、员工的试用期可以延长吗 一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的...
延长员工
的
试用期
合法吗
答:
法律分析:延长员工的试用期是违法的
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
员工试用期
期间生病
可以延长
试用期吗
答:
法律分析:公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,
就不得再以任何理由延长或者变更试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
...到期后因需要继续考察
员工是否可以延长
至六个月?谢谢!
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得
员工
的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
试用期不合格,用人单位
可以延长试用期
吗
答:
试用期不合格,用人单位不
可以延长试用期
。法律分析试用期是
职工
进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中
员工
的薪资是...
员工试用期
不合格,
能不能延长
试用期?
答:
员工试用期
不合格,用人单位
可以
解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同
延长
试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
的四种情形如下:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方
可以
进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人...
试用期延长
的四种情形
答:
劳动合同的
试用期可以延长
吗劳动合同的试用期可以延长,但试用期最长不能超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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