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试用期可以延迟多久
试用期
被延长一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
答:
你应当综合考虑,现在的公司即便是延长了一个月的
试用期
,如果没有特殊情况你就
可以
转正,享受固定6000元的工资,只要你不是特别不适应,就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力,但工资基本工资很低,这样工资收入没有保证,是不是适应这个公司还是一个未知数。
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间转正怎么办?
答:
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间,不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生,应该按期转正,不能无故拖延转正时间。
实习期
员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长
试用期
的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。【法律依据】根据...
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间转正怎么办
答:
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间,不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生,应该按期转正,不能无故拖延转正时间。
实习期
员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长
试用期
的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。【法律依据】根据...
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间转正怎么办
答:
疫情期间转正
可以延迟
吗 疫情期间,不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生,应该按期转正,不能无故拖延转正时间。
实习期
员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长
试用期
的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。【法律依据】根据《...
一般公司
延迟
转正是意味什么
答:
正规公司转正之后,必须要走转正手续,或者不
能
转正的应该说明原因并给出解决办法(辞退或者
延期
)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在
试用期
过后,不让职工转正,...
根据劳动合同书规定
试用期推迟
了9天,我是不是依法
可以
投诉他
答:
这个属于公司延长
试用期
,劳动者
可以
反映到劳动局解决,要求公司按期转正。
未通过
试用期
,发工资要
延迟
一个月,合理合法吗?
答:
劳动者未通过
试用期
,发工资要
延迟
一个月,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
试用期
被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?
答:
选择入职新单位吧!
试用期
被延长一个月,只能说明两点问题,第一,你做得不够好,还没有达到公司要求的水平,有随时被辞退的风险。第二,虽然你做的已经够好了,但是公司就是不想给你转正。因为转正之后还要给你交保险,还要给你提工资,不划算。也许公司就是想临时聘用你,在用你一个月,然后让你...
离职后公司
延迟
发工资怎么办
答:
1.依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律依据:《中华人民共和...
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