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试用期六个月还能延长吗
试用期6个月 还可以
延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期可以延长
或缩短吗
答:
法律主观:试用期不可以任意延长
。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意
。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
试用期满
可以延长试用期吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,试用期可以延长
,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再...
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
综上所述,
试用期在合法的情况下但是可以延长的
,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
职场中
试用期可以
再次
延长
调整吗?
答:
理论上来说,只要符合一定先决条件,企业是可以合法地延长劳动者的试用期的!但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长劳动者试用期:首先,合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外,“
延长试用期
”的要求...
...到期后因需要继续考察员工是否
可以延长
至
六个月
?谢谢!
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
劳动法有规定
试用期
可
延长
时间的吗?
答:
试用期
不可
延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
超过
6个月
后仍不转正
答:
试用期约定之后不得随意
延长试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
双方协商一致能否
延长试用期
呢?试用期的期限是如何规定的?
答:
依据劳动法的要求,第19条,劳动合同期限三个月以上,不满意一年的
试用期
不能超过一个月,劳动合同期限一年以上,不满意三年的试用期不能超过2个月,三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书,试用期不能超过
六个月
,同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。换句话说假如企业要增加试用期,这...
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