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订立书面劳动合同
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视...
前单位未解除
劳动合同
,在新单位上班后延迟半个月签订劳动合同可以...
答:
可以的,但建议尽快与前单位解除
劳动合同
,让前单位终止劳动关系和社保,然后,让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明,再去人社局补缴中间的社保费用。
入职两周,我签了
劳动合同
,但没有给我劳动合同!
答:
虽然是复印件,但同样可以起到证明的效果。2、细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后,
书面
的
劳动合同
当然能够直接证明劳动者所主张的事实,但如果拿不出劳动合同,而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系,劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。有些纠纷当中,...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
应届毕业生签订
劳动合同
后还能考教师资格证吗
答:
相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
用人单位压着员工的
劳动合同
不给该怎么办?
答:
例如在工伤认定程序中,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。法律分析劳动合同注意事项:一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据相关规定:建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
老板不承认
劳动
关系怎么办
答:
公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未
订立书面劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法...
劳动仲裁时,合同期内,公司没解除
劳动合同
,属于公司员工吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十五条 以完成...
劳动合同
签晚了
答:
如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍...
没签
劳动合同
主动辞职可以要求赔偿吗?
视频时间 01:45
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