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被辞退是不是得提前一个月
辞退
员工
提前一个月
口头通知算吗
答:
法律分析:辞退员工提前一个月口头通知不算
。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜...
公司辞退
员工,
是否
都需要
提前一个月
通知?
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不需要提前通知
。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁...
公司
以不符合公司录用条件在试用期
辞退
我,需要
提前一个月
吗?
答:
不需要提前一个月
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患...
公司
单方面
辞退
员工需
提前
告知吗
答:
用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书
,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿...
辞退
员工必须
提前
30天么
答:
法律分析:解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的
。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动法
辞退
员工没
提前一个月
通知
答:
公司辞退
员工是需要
提前一个月
通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。一、公司辞退员工提前一个月通知吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。
...
辞退
通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下
个月公司是否
需要...
答:
如果是过错性
辞退公司不
需要
提前一个月
通知员工,也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员,员工可以和公司沟通,看是再上一个月的班,还是公司多支付一个月的报酬,并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金,过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
公司解雇
员工
是不是要提前
答:
公司解雇
员工
是要提前
;如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,
不提前一个月
出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华...
公司辞退
员工
提前一个月
通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
答:
通知后的一个月是正常上班,需要支付工资。如果
公司
没有
提前一个月
通知要求立即解除劳动合同的,则
要
支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金,经济补偿金是按工作年限计算,每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作二、用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以...
公司辞退
员工怎么算才
是提前一个月
答:
公司辞退
员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职
要提前一个月
时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。
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