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被裁员是否可以赔偿年终奖
12月辞职有
年终奖
吗
答:
如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性
裁员
、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的“
年终奖
”给员工。(3)其他原因。主要
是
试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
员工在公司工作了一年零8个月,现在被公司
裁员
,
可以
申请
赔偿
吗?
答:
这儿的工资就
是
指员工退工前十二个月的均值工资,包含工资、绩效奖和
年终奖金
等奖励金、补贴、补助等的劳动所得工资,但如今也是有的地方性法规把加班工资去除掉了。合理合法
裁员
下,除你正常的的工资收益之外,企业还应依照你前十二个月的均值工资给与2个月的
赔偿
,换句话说,假定在前十二个月你的月...
裁员补偿金
计算办法
答:
裁员补偿金
计算办法 用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司变现
裁员
时,都会使用哪些不好的手段?
答:
我以前在一家高科技民企,里面每年都要裁人,尤其
是
经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫
裁员
,而是“强化考评”。就是说绩效ABCD四等,如果公司紧缩,那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里,得了D的人基本就没法混了,当年
年终奖
为0,两年内不得升职涨薪。所以公司裁员的手法,就是故意给...
为什么有的公司临近年底会
裁员
?
答:
裁员是
一个企业发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的公司的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的...
富力地产和招聘员工签阴阳劳动合同,09年
裁员
后,欠工资和
年终奖
数...
答:
按法律规定,你说的这类情况有可能属于劳动纠纷,对于工资的支付和
年终奖
的问题,你可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
小米良心
裁员
!拿完
年终奖
再拿N+1
答:
本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措,节流的资源都为汽车让步;
裁员
比例分部门不同,有的部门15%,平均大体在10%上下;值得一提的是,本次小米裁员的时间发生在
年终奖
之后,年终奖+N+1,员工福利没有丝毫克扣。相比之下,近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前,给员工“巧妙...
公司亏损不发
年终奖
答:
在具体证据上,第三方会计机构的审计报告、经济性
裁员
的相关文件、员工的认可等
被裁
审机关采纳的概率较高。但需注意的是,由于公司财务报表具有一定的主观性,因此,企业还需提供其他证据以证明自己的主张。2、劳动合同约定或规章制度规定的
年终奖
发放条件与盈亏状况无关,企业仍可能需支付年终奖 合法的...
如何看待公司取消
年终奖
?
答:
而在老板心目中,
年终奖是
激励机制和管理手段,发了是给员工福利,公司不宽裕时,不发也是本分。最近两年来,取消年终奖、绩效不合格没有年终奖、年底
裁员
不给年终奖等情况,不时上演。在社交平台上,每天都有匿名网友爆料,哪个公司今年要取消年终奖,轮到自己头上的人愤愤不平,还没发年终奖的人瑟瑟...
年末公司
裁员是
常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就
是
这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己
被裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
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