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薪资协议算劳动合同吗
薪资协议
有法律效力吗
答:
薪资协议
有法律效力。具有法律效力的薪资协议需要满足一定的条件:1、薪资协议必须是双方自愿达成的,没有任何强制性质;2、薪资协议必须符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规、
劳动合同
法等法律法规的强制性规定;3、薪资协议必须被书面确认,且在劳动合同中明确约定,具有一定的法律效力。
薪酬协议
作为合...
薪资协议
有法律效力吗
答:
法律分析:有法律效力,和合同效力一样合同不约定不明的可以重新协商,签订补充
协议
,合同原条款协商一致变更的,也可以就变更条款签订补充协议。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬协议
。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的
。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和特...
关于三方
协议
和
劳动合同
的
薪资
问题
视频时间 00:27
劳动合同
和
薪资
确认单分开
答:
法律分析:
劳动合同
中
工资
数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资
确认单或薪资构成
协议
,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动合同
与劳务
协议
之间的差别
答:
如
劳动合同
中有要求公司支付的最低
工资
标准,而劳务合同就没有这一说,
薪资
多少只要双方商量同意就可以。因此,不要把两者混为一谈。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
员工
劳动合同
要写明
工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
里一定要注明
薪资吗
?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
劳动合同
法
工资计算
是怎么样规定的?
答:
如果
劳动合同
中对于
工资
数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资
确认单或薪资构成
协议
,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司更换子公司重新签订的
劳动合同
没有
薪资协议
,是指和上一份合同一样...
答:
如果公司更换子公司后重新签订
劳动合同
,但新的合同没有明确约定
薪资协议
,一般情况下,应该按照前一份劳动合同的薪资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬和支付办法。如果新的劳动合同没有明确约定薪资协议,那么根据合同法的原则,应该...
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