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薪资协议算劳动合同吗
工资
变更需要改
劳动合同吗
答:
劳动
合同薪资
变更
协议
中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就
是劳动合同
中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和
工资
,应该有充分合理性。2、如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整你的岗位及...
劳动合同
中关于
工资
金额的填写方法
答:
劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除
劳动合同
和经济补偿。依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时,最终裁定的标准依据是以此为标准的。
劳动
法关于
工资
条的规定
答:
应给员工发放
工资
条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同
法》第十七条六项规定...
工资
是否需要
劳动合同
主体发放
答:
可以的,公司需要和第三方公司签订
协议
。一、
薪资
代发的服务费用:
工资
代发的服务费是20人以下50元/人/笔(含税),20人以上35元/人/笔(含税),100人以上 25元/人/笔(含税),服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程:1. 网站注册,官网企业认证签订人事代理协议;...
劳动合同
范本通用版5篇(2022)
答:
2、甲方每月日发放
工资
。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外 保险 。 五、
劳动合同
中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 规章制度 ,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法...
劳动合同
如何签署及应注意哪些注意事项
答:
”因此 公司 不与员工签订
劳动合同是
违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果工作时间不超过一年,可以主张 双倍
工资
差额部分的返还。 2.什么时候签劳动合同? 答:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 3.入职多久,一定要...
劳动合同
法有没有对员工试用期和转正后
工资
的规定???
答:
《
劳动合同
法》对员工试用期和转正后的
工资
,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
可以以员工不签
薪资
保密
协议
为由开除吗
答:
法律主观:律师解答:合理。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司变更
劳动合同
,十三薪变更年终奖金,合法吗
答:
不合法。
工资
未经员工同意私自调整
薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。劳动合同,又称劳动契约、
劳动协议
。
劳动合同是
调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
薪资
有变动需要重新签
劳动合同
那入职时间怎么算
答:
入职时间不变
薪资
变更,签订
劳动合同
变更
协议
就可以,不需要所有合同都重新签订 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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