公司更换子公司重新签订的劳动合同没有薪资协议，是指和上一份合同一样的薪资协议吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司更换子公司后重新签订劳动合同，但新的合同没有明确约定薪资协议，一般情况下，应该按照前一份劳动合同的薪资标准执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬和支付办法。如果新的劳动合同没有明确约定薪资协议，那么根据合同法的原则，应该按照前一份劳动合同的约定执行。

需要注意的是，如果前一份劳动合同的薪资标准已经过时或者不符合当前的市场行情，劳动者可以与用人单位协商调整薪资标准。另外，如果新的子公司与前一个子公司的行业、地区、规模等存在较大差异，薪资标准也可能存在差异。因此，建议劳动者在签订新的劳动合同前，与用人单位就薪资标准进行充分沟通和协商，以明确新的薪资协议并确保自己的权益。

Answer 2

不是这样的，薪资需要重新约定，并在合同中体现。