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薪资协议算劳动合同吗
我工作满2年被公司辞退,该给我多少赔偿金?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 【违法解除或者...
走调动调回原公司需要签
合同吗
?
答:
如果您从原公司调动到另一家公司工作,通常需要签署
劳动合同
或
协议
。如果您在调动期间已经签署了新的劳动合同,那么回到原公司后可能需要重新签署劳动合同或协议,以明确双方在工作条件、
薪资
待遇、职责等方面的约定。具体而言,需要根据以下因素来确定是否需要重新签署合同:法律法规:不同地区和国家的法律法规...
国企可以单方面解除员工
劳动合同吗
答:
二、国企解除
劳动合同
补偿标准是什么 国有企业解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定,即工作满一年支付一个月
工资
。 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
超过4小时 24小时 是否可以签兼职
协议
答:
做兼职,一般都是以小时
算工资
,实际上
属于
非全日制用工,你可以要求签署
劳动合同
,也可以订立口头
协议
。按照中国《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过15日。 一、兼职签合同的注意事...
公司规定7天离职没有
工资
合法吗?
答:
这个规定是不合法的。我国《劳动法》、《
劳动合同
法》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
培训期公司需要支付员工
工资吗
?
答:
视情况而定。培训期
薪资
具体是由双方在培训期前,达成有薪培训或者无薪培训
协议
而定。假如企业对应聘者在签订
劳动合同
前或上岗前的培训期,达成有薪培训或者是培训期间补贴,这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训,培训期间只要企业不收取任何费用,企业就没有义务支付薪资给...
公司即将搬迁,以各种原因不让员工加班,只得最低
薪资
,想逼员工自己离职...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。《劳动合同法》...
变更
劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律客观:《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。 《劳动合同法...
2021年学校教师聘用
合同
范本
答:
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订
劳动合同
。 七、经济补偿 第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金。 甲方克扣或者无故拖欠乙方
工资
的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬25%的...
签
合同
实习期间可以被辞职吗,算不算违约
答:
不算,在签订
劳动合同
后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训
协议
,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
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