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联通外包员工可能转正
我是
联通
外呼的和第三方签合同,
能转正
吗
答:
可以。根据查询易企人才网,
联通
外呼可以和第三方签合同,
可以转正
。联通是国企,而非事业单位,故没有事业编制。正式职在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理
人员
、技术人员和...
联通
派遣还会
转正
吗
答:
大概率不会
转正
,
可能
性很小。中国
联通
的基层
员工
目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右。签派遣还不如去自我深造,后面直接和联通签。高端人才一进来就是管理层,不需要从基层做起。派遣方式分两种...
联通
劳务派遣
员工
多久必须
转正
答:
劳务派遣不能
转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,劳务派遣不能转正。
岳阳
联通外包转正
时间
答:
三个月。根据查询
联通
公司官网资料可知,岳阳分公司
外包员工
用人单位也会组织考核,试用期是一个月,考核时间是三个月,正常情况下三个月就可以转正了。中国联通有限公司岳阳分公司,成立于2001年,位于湖南省岳阳市,是一家以从事电信、广播电视和卫星传输服务为主的企业。
联通
派遣制如何
转正
?如果我关系够硬是不是也要把派遣制3年合同先执行完...
答:
劳务派遣与用工单位没有劳动关系,不存在
转正
的问题。说穿了,你是派遣公司的
员工
,不是
联通
的员工。如果真的是关系硬,直接与联通签劳动合同,一天都可以不等。
北京
联通
本科毕业生人才派遣两年之后是肯定
转正
吗?
答:
我刚
联通
入职半年吧,你如果是校园招聘进了联通,2年内除非你范什么原则性的大错误,2年后都会给你
转正
,考核什么的只要你不是2年连续C就没问题,C是你部门的5%,一般都不会给新
员工
的。联通他现在是去2进1,就是退休2个总部才给你招聘一个的名额,所以现在好多部门缺人手,不会轻易抛弃你的。
中国
联通
派遣
员工
有机会
转正
吗
答:
除非有后台 否则不
可能转正
,你签派遣还不如去自我深造,后面直接和
联通
签。高端人才一进来就是管理层,不需要从基层做起。 好好干的程度是非常深,多少派遣工估计一千个人你最优秀才有转正机会,只是机会!!
联通
装维
可以转正
吗
答:
联通
装维
可以转正
。联通装维转正时间一般是一到三个月。派遣
员工
用人单位也会组织考核,一般是试用期是一个月,考核时间是三个月,正常情况下三个月就可以转正了。
外包
公司
能转正
吗
答:
外包
公司里的员工是有
可能转正
的,但并不是每个员工都有这个机会。一般来说,
员工转正
需要达到一定的工作时间和表现,具体标准会根据公司内部规定而有所不同。一些公司可能要求员工在公司工作满一定时间后才能申请转正,而有些公司则可能要求员工表现出卓越的工作能力或完成特定的项目才能转正。转正之后,员工...
我去
联通
面试通过了,但签约是和
外包
公司签约,要不要去呢?
答:
不
可能转正
,
联通
的聘工全部都是的
外包
公司签合同,待遇和福利也根本不可能和联通公司的正式
员工
一样。
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