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我是联通外呼的和第三方签合同,能转正吗
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推荐答案 2023-08-20
可以。根据查询易企人才网,联通外呼可以和第三方签合同,可以转正。联通是国企,而非事业单位,故没有事业编制。正式职在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
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联通
派遣还会
转正吗
答:
大概率不会转正,可能性很小
。中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右。签派遣还不如去自我深造,后面直接和联通签。高端人才一进来就是管理层,不需要从基层做起。派遣方式分两种...
联通
派遣制如何
转正
?如果我关系够硬是不是也要把派遣制3年
合同
先执行完...
答:
劳务派遣与用工单位没有劳动关系,不存在转正的问题
。说穿了,你是派遣公司的员工,不是联通的员工。如果真的是关系硬,直接与联通签劳动合同,一天都可以不等。
我去
联通
面试通过了,但签约
是和
外包公司签约,要不要去呢?
答:
不可能转正
,联通的聘工全部都是的外包公司签合同,待遇和福利也根本不可能和联通公司的正式员工一样。
中国
联通
试用期
转正
难吗
答:
(2)在客服、话务、营业、网格和集团客户等可进行外包的各岗位工作的
第三方
用工人员,且年度业绩在公司范围内排名前5%。(3)社会化成熟度较高的司机、物业、保安等不得转签。3.年龄条件;原则上在35周岁及以下,公司急需的管理、业务、技术骨干人才可适当放宽年龄限制到40周岁及以下。4.学历条件;...
第三方
聘用
能转正吗
答:
第三方劳务派遣的,一般是不
能转正
的。我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司
与第三方
公司
签订的合同,
被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以...
第三方
聘用
能转正吗
答:
不能。
第三方
聘用是不
能转正的,
因为劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的,如果想成为正式工,要参加用工单位的正式招聘,然后经过用工单位审批后和单位
签订
劳动
合同
才能算是成为正式员工,直接从劳务派遣关系是没有办法转为正式员工的。
第三方
员工能转为正式员工吗?
答:
不一定
可以,
前提是你公司有这种福利,而且你达到各种要求。比如我所在的公司,是要求本科通信行业(相近)专业,在单位工作3年,有较为突出的成绩或获得单位总部比赛前几名,或帮助单位减少较大的损失等等。除此之外,中国是个讲人情的地方,假如你有靠山或者能拍某些能做主的领导马屁,同事对你没有太...
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