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老板不能拿员工与员工对比
新公司
老板
总是拿离职
员工跟
新员工做
对比
,这样的公司值得留下来吗?_百 ...
答:
这个老板的做法当然是非常不对的,拿离职的员工跟新员工相比,会让新员工觉得比较寒心
。但是要不要留下来,最关键的还要看这个工作的发展以及薪资待遇等等。
老板
总拿自己的
员工和
其他家的作
比较
,这样好吗?
答:
我觉的这个
老板
应该拿自己和别的老板比,不要一味的拿自己的
员工和
其他家作
比较
,人都有
不
足之处,所以不要只看见别人的短处而看不见别人的长处!
老板
为什么千万
不
要
与员工
博弈?
答:
当然,在管理现实中,更多的情况是劳资双方通过博弈达到某种平衡,员工认为,只要监督方
不
过分就暂且忍一忍;公司方认为只要不出大乱子,员工有些不满也在所不惜。需要强调的是,博弈中的这种平衡看似风平浪静,但通常都是以牺牲员工的士气和积极性为代价的,是不健康的。笔者认为,
老板
在处理
与员工
的关...
你知道招聘单位为什么会明文禁止
员工
相互打听工资?
答:
招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出
,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
老板
总拿我和以前的
员工
相比,比的自己一无是处,很伤心,我该怎么办...
答:
那说明你还是有差距的,
老板
本身也是很器中你的,要不他也不会根你说这么多!好好干吧,超过别人对你会更好!
员工和老板
的区别哲理
答:
1、员工:员工是指企业(单位)中各种
用
工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的
员工跟
以往
比较
有很大的
不
同,他们的素质相对比较高,知识性强。2、
老板
:私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。二、获取报酬形式不同 1、员工:通过建立正式的奖酬制度来确保员工受到...
为什么大多数的
老板
,都
不能
站在
员工
的立场,多为员工去着想?
答:
三、看
不
到别人的付出
老板
他们每天都待在自己的办公室,很少去接触一线的
员工
,所以也就看不到他们的辛苦,从而就会觉得很多工作都很简单。老板大多都是理想主义,在他们看来很多事情比自己想象中简单,从而就不会为员工着想,这样也就让员工的付出与收获得不到同等的回应。大多数老板想事情
比较
简单,...
如何看待
老板与员工
的关系
答:
老板和员工
之间已经不是单纯的服从于被服从,领导与被领导的关系了。
员工和领导
之间更多的表现为一种生意的关系,是一种交易行为。老板就是员工的客户,员工就是老板的供应商。老板付出薪水,员工为这份薪水付出自己的劳动,让老板满意。身为老板,要时刻有这种意识,
不能
要求员工把你的公司当成自己的公司...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答:
“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任
领导
角色,其中一个人负责表扬和鼓励
员工
,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,
无法
简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成功而工作。他们所扮演的...
如何处理
员工与老板
之间对立的矛盾
答:
在企业中的
不
同地位就是这种不公平的重要表现地之一。在企业里,
老板
对
员工
,拥有恩威并济的赏罚筹码;员工对老板,除了离开,没有什么借以牵制的筹码,而只能找对方法求生存。公司里的生存法则:只有功劳,没有苦劳。2�把老板当作第一顾客 无论我们从事什么职业,都要把它看作是自己的事业,...
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