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综合计算工时制年假是按照自然日吗
综合计算工时制
员工
年假是否
扣除休息日,需要法律证据支持,谢谢
答:
综合计算工时制员工年假遇休息日或法定节日不能抵扣年假,需另给假期
。但综合工时制的休息日是单位排班的休息日,不是国家的六日工休日。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核...
综合工时年假
怎么
算
答:
法律主观:
综合计算工时
周期内,按每周40个小时
计算综合
工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,
按照
延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合
工时制年假
与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
年假算
不
算综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的情...
综合工时制年休假按
小时
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的
。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合计算工时制
休息
日算
带薪
年休假
答:
年休假与
综合计算工时
各是各的事,
年休假是
自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是
综合计算工作时间
,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资。
企业员工
年休假
管理办法
答:
4、对于员工休年假遇到休息日和法定节日能能扣减年假,也就是说
年假是按自然日
休假还是工作日休假5、对于
综合工时制
休年假的安排好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。如何管理员工年假?1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数,每年1月...
综合工时
休
年假
的
工时算
当月工作
工时吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当
按照
该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综合计算工时
工作
制是否
享受
年休假
???
答:
弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均
日工作时间
和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。中华人民共和国劳动法:62、实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
综合工时制是否
享有国家法定假期?
答:
比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家法定节假日上班的,都需要
按照
国家的规定给予工资。
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